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聊城分公司开展任前谈话 促进责任担当
发布时间:2019-02-19      新闻来源:聊城分公司      字体大小:
  为进一步增强干部廉洁从业的意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,提高防腐倡廉、抵御风险的能力,近日,聊城分公司分批召开干部任前谈话会,对内部交流和新提拔的30名干部进行了任前谈话。
  会议宣布了分公司干部任职决定,向新提拔干部赠送了《中国共产党纪律处分条例》,新提拔干部代表作了表态发言。会议指出,干部调整是运营管理的需要,是干部队伍整体建设的需要,也是年轻干部梯度培养的需要。新调整干部要加强学习,提高自身素养和履职能力,把学习成果转化为把握大局、统筹谋划、推进工作、开创局面的思路办法,转化为解决问题、推动分公司改革发展的实际举措;要坚持和完善民主集中制,“三重一大”事项必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党组织集体讨论、作出决定;要管好班子、带好队伍,主要负责同志要当好表率,调动好班子成员的积极性,做到相互包容、相互补位,大事讲原则,小事讲风格,营造团结紧张、严肃活泼的干事创业氛围;要廉洁自律,切实加强党风廉政建设。要抓好自身修养,管好家人,从点滴小事做起,做到廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家,培育和建设良好家风。要履行好“一岗双责”,抓好职责范围内的党风廉政建设责任,落实好分管范围的廉洁风险防控工作。
  新调整干部一致表示要珍惜岗位,珍惜名誉,在新的岗位上保持优良作风,以更高的标准要求自己,恪尽职守、廉洁从业,以优异的成绩回报组织和干部职工的信任,为分公司的美好未来努力奋斗。


中层正职任前谈话会

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